13 défauts qui peuvent torpiller votre entretien d'embauche

L'entretien d'embauche est un moment clé du processus de sélection pour obtenir ce travail que nous voulons tant.

Si vous êtes l'un des candidats chanceux qui a atteint ce point, cela signifie qu'une partie de votre programme d'études Vitae a attiré l'attention du recruteur. Il est maintenant temps de préciser que vous êtes la personne idéale pour le travail offert, donc Vous devez être prudent et ne pas laisser cette excellente opportunité rester du tout. Ainsi, veillez à exposer certains défauts dans les entretiens du travail.

Entretiens du travail aujourd'hui

Ceux qui ne sont pas des experts dans la sélection du personnel ne savent certainement pas quelles sont les entretiens par compétences, un format d'entrevue actuellement utilisé aujourd'hui.

Ce type d'entrevue offre plus d'avantages et est plus efficace dans la prédiction des performances du travail que l'entretien classique. Il est né de l'idée que nous avons tous une série de compétences, qui sont les compétences techniques, les motivations, les attitudes et les valeurs, ce que nous savons faire et les connaissances et la formation que nous possédons et qui nous rendent unique. Ces qualités nous permettent de nous installer ou non dans une certaine position et une certaine organisation.

L'interview de compétence et ses caractéristiques

L'entretien de compétence aide l'intervieweur et facilite le travail, car vous pouvez savoir ce que vous recherchez exactement à l'avance pour pouvoir vous évaluer plus efficacement. Les entretiens de compétences ont l'intention de mesurer ces qualités individuelles et d'aider à identifier, à travers différentes questions, que vous ayez ou non les compétences pour ce lieu de travail spécifique.

gRacias à cette vision des compétences, ce que l'on appelle une interview avec des incidents critiques (BEI) naît. Dans ce type d'entrevue, le recruteur a généralement demandé à la personne interrogée d'expliquer une situation de sa vie dans laquelle il s'est comporté d'une certaine manière. Par exemple: «Dites-moi une situation dans votre ancien travail dans lequel vous avez dû résoudre un problème avec les clients?".

La réponse de la personne interrogée servira au recruteur pour évaluer leurs compétences et déterminer si le candidat sait comment.

• Article connexe: "Comment faire face à une entrevue par les compétences: 4 clés pour obtenir le poste"

Défauts qui peuvent mettre fin à vos attentes d'obtenir l'emploi

Puisque l'entretien d'embauche est l'occasion de démontrer vos compétences, Vous n'avez pas besoin de faire des erreurs et de ne pas montrer certains défauts communs. Ne soyez certainement pas le seul candidat qui aspire à obtenir ce poste, vous devez donc laisser une bonne impression pour le recruteur pour vous choisir.

Si vous voulez maximiser les chances d'obtenir ce travail que vous voulez tant, il vous suffit d'éviter ces points.

1. Aller sans l'entretien préparé

Vous n'aurez que l'occasion pour le recruteur de vous connaître et de penser si vous êtes un bon candidat pour le poste. Maintenant que vous avez lu cet article et que vous savez quelles sont les interviews des compétences, Vous devez savoir que vous devriez prendre l'entretien plus ou moins préparé.

De toute évidence, vous ne savez pas ce que l'intervieweur va vous demander, mais vous pouvez avoir une idée des exigences de position. Si le travail est pour la réceptionniste, ils demandent sûrement des compétences en série telles que les compétences en communication, le travail d'équipe, que vous avez l'ambition pour ce poste, etc. Découvrir les exigences de poste peut vous aider. Il s'agit d'avoir une idée mondiale.

En outre, Il est également important que vous connaissiez l'organisation et les détails de l'entreprise, Eh bien, cela montre que vous êtes intéressé à travailler avec eux. Ne tombez pas dans l'erreur de partir.

2. Mentir sur vos informations ou votre expérience

Allonger dans un entretien d'embauche n'est pas une bonne option. Alors assurez-vous que le mensonge ne devient pas un point faible de votre candidature. C'est l'un des défauts qui vous disqualifier directement. Cela inclut que vous ne mentez pas non plus dans votre CV, car cela peut être une situation très honteuse s'ils vous attrapent dans une interview complète.

3. Parler mal des entreprises et des patrons précédents

Il est assez fréquent que l'intervieweur souhaite découvrir la raison pour laquelle vous n'êtes pas dans l'ancienne entreprise, car cela peut vous donner des informations sur la façon dont vous êtes. Ne prenez pas cette question comme une occasion de faire ressortir des rancunes que vous pouvez avoir envers votre ancienne entreprise ou vers vos anciens patrons. Mieux vaut laisser un bon goût et ne pas en parler mal.

4. Arriver tard

S'il y a quelque chose qui éliminera automatiquement la candidature à un emploi, c'est être en retard. Si vous n'êtes pas en mesure d'atteindre un rendez-vous aussi important, comment allez-vous le faire dans un travail tous les jours? Si vous voulez provoquer une bonne impression, essayez d'arriver à l'heure.

5. S'habiller de manière inappropriée

L'idéal est d'enquêter sur la façon dont cette entreprise va vous interviewer et ce qui nécessite le poste. Par exemple, si vous aspirez au travail créatif, vous n'aurez peut-être pas besoin d'y aller avec une cravate. Cependant, si vous choisissez de travailler dans une entreprise sérieuse, vous devrez sûrement être officiellement habillé. Si vous ne savez pas trop comment vous devez vous habiller, vous feriez mieux de choisir de vous habiller formellement, mais pas nécessairement dans un costume et une cravate.

6. Montrer l'insécurité

Généralement, les entreprises aiment les personnes qui ont une confiance en soi et qui contribuent à l'organisation, avec une initiative et des efforts suffisants pour exécuter vos fonctions avec succès. Il est important que pendant l'entretien, vous vous sentez confiant Et vous exprimez combien vous pouvez contribuer à l'entreprise.

• Si vous avez besoin de conseils pour améliorer votre confiance en soi, il vous suffit de lire notre article: "Comment accroître la confiance en vous en 6 étapes"

7. Ne montrez pas un bon langage corporel

Lorsque vous ne vous faites pas confiance ou ne vous mentez pas pendant l'entretien d'embauche, cela montre généralement un langage corporel qui ne correspond pas à ce que vous dites. L'intervieweur peut percevoir lorsqu'une personne ne établit pas de contact visuel, il n'a pas de bonne position, montre un comportement forcé, etc. Il faut être détendu pour que ce ne soit pas un point faible de votre entretien.

8. Néglicez la bonne communication verbale

La communication est essentielle dans l'entretien, Et négliger la situation dans laquelle on est le péché d'un excès de confiance, il peut apporter des conséquences négatives pour le développement de l'entretien.

L'intervieweur n'est pas votre ami, mais une personne qui vous évalue. Par conséquent, vous devez éviter de donner trop d'informations non pertinentes ou engagées ou d'utiliser un vocabulaire vulgaire ou des expressions trop familières. Mieux utiliser le vocabulaire formel et respectueux, oui, sans perdre le naturel.

9. Interrompez l'intervieweur tout en parlant

Dans un entretien d'embauche, vous devez mesurer le temps bien pour ne pas sembler cuilé, Parce que si vous interrompez l'intervieweur, il pense qu'il parle à une personne anxieuse, irrespectueuse et même grossière. Par conséquent, vous devez d'abord écouter et servir le recruteur. Vous aurez le temps de vous exprimer.

dix. Parlez de salaire ou de vacances trop tôt dans l'entretien

Évidemment, Nous voulons tous parler de ces problèmes, mais dans l'interview, il y a du temps pour tout. Surtout dans les phases initiales, ce n'est pas une bonne option pour parler de vacances ou de salaire. Mieux vaut attendre que l'intervieweur en parle ou attendez à la fin de l'interview pour faire du commentaire subtil.

onze. Manque d'intérêt

Et cela peut montrer un manque d'intérêt pour la position, tout comme ne pas se soucier de préparer l'entretien. Les entreprises veulent que des gens motivés, qui vont travailler dur pour que l'entreprise réussisse. Si vous posez des questions sur les vacances à l'entrée, cela peut être mauvais. Maintenant, il peut être encore pire de ne rien demander et de montrer qu'il n'y a aucun intérêt pour la position.

12. Dites que vous n'avez aucun défaut

Il est très fréquent que lors de l'entretien d'embauche, ils vous interrogent sur vos défauts et vos vertus. Ces questions suivent la procédure d'entrevue de compétence, qui est destinée à découvrir votre degré de sincérité.

Dire que vous n'avez aucun défaut est irréel, donc la bonne réponse serait que vous ayez un défaut. Maintenant, vous devez être prudent lorsque vous répondez à ce problème. Si vous dites que vous êtes une personne agressive, ils vous rejettent sûrement pour le premier changement. D'un autre côté, si vous dites que parfois vous pouvez être une personne trop perfectionniste, cela signifie que vous ferez du bon travail bien que vous ne puissiez jamais valoriser quelque chose que vous avez bien fait. La deuxième réponse n'est pas une vertu, mais il n'est pas si mal d'exclure votre candidature.

• Si vous connaissez d'autres questions TRAP, vous pouvez lire notre article: "Entretiens de travail: 8 questions de piège (et comment les gérer avec succès)"

13. Expliquez clairement que vous n'aimez pas le travail d'équipe

Une autre question de piège qui peut vous être faite si vous aimez le travail d'équipe ou le travail individuel. Le travail d'équipe est l'une des compétitions les plus appréciées des recruteurs, Donc une entreprise ne voudra pas avoir quelqu'un dans votre équipe qui va seul

Si vous voulez réussir, essayez de préciser que vous aimez travailler avec les autres, vous considérez déjà qu'il est bénéfique pour les performances de l'organisation et d'obtenir de meilleurs résultats. L'unité fait la force.

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