C'est le curriculum parfait vitae d'un psychologue

Les chiffres du chômage affectent tout le monde, mais les courses qui émettent un grand nombre de diplômés année après année. C'est le cas du monde de la psychologie, que bien qu'il ait de nombreuses sorties professionnelles qui sont de plus en plus variées, elle ne l'a pas particulièrement facile lors de la génération des travaux nécessaires pour absorber les diplômés.

De plus, et bien que cela semble ironique, peu importe comment Ils ne savent pas toujours comment faire leur candidature attrayante aux yeux des sélecteurs de personnel.

Comment faire un programme si vous êtes psychologue

Heureusement, il existe toujours des moyens de maximiser nos options pour faire ressortir notre candidature dans Paper CV ou Digital Format.

Certaines de ces règles sur la façon de faire un curriculum vitae sont pratiquement universelles et servent n'importe quelle profession, tandis que d'autres sont plus spécifiques. En fait, le plus général peut être connu dans cet autre article: "Les 10 conseils pour améliorer votre programme d'études".

Pour ce qui est de Conseils pour fabriquer un curriculum vitae dans le domaine de la psychologie, Ce sont les clés à considérer:

1. Une structure claire et cohérente

Un programme d'études ne peut pas être accumulé une information sans plus, même si ces informations sont bien filtrées et sont totalement pertinentes pour le but que nous nous sommes mis.

C'est pourquoi sa structure doit être claire, Affichage des données de chaque type et dans leur propre section, et créer des hiérarchisations dans chaque catégorie, plaçant les informations les plus pertinentes au début.

Ainsi, les données de contact doivent être toutes ensemble et très proches du nom, car ce sont les éléments qui nous permettent de nous identifier et de nous contacter, tandis que l'expérience académique et de travail doit être séparée et dans l'ordre chronologique inverse, des temps les plus récents au plus éloigné dans le temps.

2. Comprend les cours

La psychologie est une très jeune discipline, et entre cela et le fait qu'il y a beaucoup de recherches effectuées chaque année dans ce domaine, Une formation constante est très nécessaire pour ne pas être obsolète.

Lorsque vous faites un programme d'études pour opter pour un poste en psychologie ou en domaines connexes, cela signifie que vous n'avez pas besoin de réparation lorsque vous ajoutez les cours et les ateliers que nous avons faits. Non seulement ils informent de nos compétences et de nos connaissances, mais indiquent également la philosophie de formation constante que nous avons. Et oui, les cours gratuits sont également les bienvenus: beaucoup d'entre eux sont de très bonne qualité.

Maintenant bien, Si nous incluons tous ces cours complémentaires au CV? Cela dépend, s'il y en a peu (moins de 3, par exemple), nous pouvons les mettre sans problème. Mais s'ils sont plus, il vaut mieux que nous voyions plus loin.

3. Choisissez quoi prioriser: formation ou expérience de travail

Si les pièces les plus proches de la partie supérieure du CV ne convaincent pas le personnel des ressources humaines ou les techniciens de sélection du personnel, il est très probable qu'ils ne continuent pas à lire. C'est pourquoi il est important de mettre ce que nous mettons en évidence au début au début.

Ceci, appliqué à la structure du programme d'études d'un psychologue, signifie que lors de l'établissement de l'ordre dans lequel l'expérience de travail et l'académique apparaissent toujours Vous devez d'abord mettre cette section dans laquelle nous étions plus.

Dans le cas d'un étudiant qui recherche un lieu de pratiques, par exemple, la première formation universitaire et les cours qui ont été faits est une bonne option, car probablement sa vie professionnelle sur le lieu de travail auquel il est choisi est très bref ou directement nul.

4. Indiquer dès que nous nous concentrons sur

La psychologie a de nombreuses branches, et parmi certaines d'entre elles, il y a peu de relation. Par conséquent, il est bon de "aiguiser" le profil que nous voulons éliminer les ambiguïtés et indiquer clairement dès le début ce que nous faisons ou voulons nous consacrer.

Pour faire ça, d'abord Nous devons indiquer si nous sommes dédiés à la recherche ou à l'intervention Sur les individus ou les groupes. Cela signifie que si ces derniers temps, nous avons collaboré avec une enquête malgré le fait que nous sommes fondamentalement dédiés à la psychothérapie, cela vaut la peine d'inclure cette collaboration dans une section distincte située ci-dessous notre expérience dans l'intervention.

Une fois cela fait, nous faisons de même avec le champ que nous avons choisi, Écrire dans un endroit très visible la spécialisation que nous avons faite et placer les mentions de collaborations spécifiques et inconfortables de notre trajectoire dans un endroit plus discret que le reste des fonctions remplies, en dessous d'eux.

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5. Inclure des publications et des mentions

Presque tous les psychologues sont clairs qu'il est bon (et parfois essentiel) d'inclure le nom des publications dans lesquelles ils ont participé, qu'il s'agisse d'un magazine ou d'articles de livre. Cependant, il n'est pas si courant de prendre en compte les mentions.

Ce dernier point est important, car ceux qui ont un petit site Web ou un blog personnel peuvent trouver la surprise que Ils les ont mentionnés dans certains médias numériques et papier, en utilisant des informations que nous avons publiées.

En fait, ces situations ne sont pas rares: il y a beaucoup de journalistes qui recherchent.

6. Inclure un endroit spécifique pour certaines capacités techniques

Il existe certaines compétences techniques qui, bien qu'elles soient nommées dans la description des ateliers et des emplois occupés, méritent également d'apparaître dans un endroit où ils sont exceptionnels. C'est bon pour ça Créez un module ou une section de travail ou d'expérience professionnelle différenciée et les inclure là-bas.

Pour les postes de recherche, ce texte, au format d'inscription, doit souligner les méthodes de collecte de données qui sont dominées, à la fois qualitatives et quantitatives: structurées, semi-structurées ou dans des entretiens, tests psychologiques, etc.

Vous devez également mentionner les compétences liées à l'analyse des données: expérience avec des programmes statistiques tels que SPSS, des langages de programmation ou des programmes tels que R ou Atlas.ti, etc.

Pour les postes liés à l'intervention, nous devons également indiquer les méthodes de collecte de données avec lesquelles il existe une expérience, ainsi que les types de traitement individuel ou de groupe ou d'intervention avec lequel ils ont travaillé.