Les 30 talents (ou compétences) que chaque psychologue doit posséder

Ceux qui connaissent la psychologie organisationnelle ou les ressources humaines auront entendu parler de la gestion des talents des entreprises, dans lesquelles il est détecté ces compétences que les travailleurs ont pour que tout leur potentiel correspond aux besoins de ladite organisation.

Bien que certains experts disent que les talents sont innés et les différencient du concept de concurrence, d'autres parlent indistinctement de talents et de compétences, en supposant que ce sont des capacités qui peuvent être apprises et qu'elles sont nécessaires pour la bonne performance professionnelle d'une œuvre ou d'une tâche. Dans cet article Nous passons en revue les compétences ou les talents qu'un psychologue doit posséder pour la bonne performance de sa profession.

• Pour en savoir plus: "Comment faire face à une entrevue par les compétences: 4 clés pour obtenir le poste"

Les compétitions et les talents du psychologue, selon Europsie,

L'Association européenne de la Fédération des Psychologues (EFPA) est une institution qui regroupe et dirige, dans l'espace européen, aux associations des différents pays de ce continent. Cette organisation émet des certificats d'europsie, qui facilitent la mobilité de la main-d'œuvre dans cet espace. Il y a trois certificats: Europsie de base, spécialiste de l'europsie en psychothérapie et spécialiste de l'europsie en psychologie du travail et organisations.

L'EFTa, à travers le portail europsie, définit les compétences ou les talents primordiaux que les psychologues doivent développer et démontrer Avant de pouvoir faire de l'exercice en tant que professionnels. Les talents correspondent aux rôles que les psychologues jouent dans différents contextes professionnels et ont à voir avec les connaissances, la compréhension, les compétences et l'attitude et la prédisposition pratiques et éthiques envers leur travail.

Talents nécessaires pour être un bon psychologue

Les psychologues sont des professionnels qui peuvent travailler dans différents domaines d'application: psychologie clinique, éducation, organisations, etc. Cependant, tous ces résultats professionnels dépendent de certaines compétences qui sont des exigences partagées entre eux. L'europsie déclare que Il y a un certain nombre de talents ou de compétences que tous les psychologues doivent posséder (Les deux indépendants et ceux qui travaillent pour une organisation). Ils sont les suivants:

Talents primaires

Ce sont les talents que chaque psychologue doit posséder et démontrer (à la fois indépendant et non indépendant). Ils sont regroupés en six groupes, selon les rôles professionnels.

Spécification des objectifs

Concours d'interaction de base avec le client pour définir les objectifs du service que le psychologue offre.

1. Analyse des nécessités

Utilisation de méthodes appropriées pour obtenir des informations Selon les besoins des clients.

2. Établissement d'objectifs

Capacité de négociation et établissement des objectifs avec le client. Ces objectifs doivent être réalisables et réalisables.

Évaluation

Diagnostiquer et connaître les caractéristiques des individus, des groupes. organisations et situations utilisant les techniques nécessaires.

3. Évaluation individuelle

Effectuer Diagnostic et évaluation des individus Avec des questionnaires, des entretiens et des techniques d'observation.

4. Évaluation de groupe

Effectuer le diagnostic et l'évaluation de groupes de personnes ayant différentes méthodes.

5. Évaluation organisationnelle

Évaluation spécifique de l'environnement organisationnel Avec les techniques mentionnées ci-dessus.

6. Évaluation situationnelle

Utilisez des entretiens, des enquêtes et d'autres techniques pour l'évaluation correcte de la situation.

Développement

Ce talent est lié à la capacité de développer des services ou des produits psychologiques existants afin qu'ils puissent être utilisés par des psychologues ou des clients eux-mêmes.

7. Définition des services ou des produits et exigences

Avoir la capacité de savoir ce que les produits et les services offrent et identifier et analyser les clients intéressés.

8. Conception de service ou de produit

Une fois le produit ou le service défini, il est nécessaire Concevez-le en connaissant les forces et les limites du client.

9. Test de service ou produit conçu

Savoir comment évaluer la fiabilité, la validité et d'autres fonctionnalités telles que la viabilité ou le service des produits.

dix. Évaluation des services ou des produits

Capacité de Évaluer l'utilisation des produits et la satisfaction du client Concernant le produit ou le service offert.

Intervention

Identifier, organiser et effectuer des interventions nécessaires pour atteindre des objectifs basés sur les évaluations et la planification du produit ou du service (mentionné dans la section précédente).

onze. Planification d'intervention

Organiser et Élaborer le plan d'intervention approprié Pour exécuter le service requis dans le contexte spécifique.

12. Intervention directe orientée vers la personne

Effectuer l'intervention et ses méthodes directement sur une personne ou un groupe de personnes.

13. Intervention directe orientée vers la situation

Être capable de réaliser ces méthodes interventives directement sur la situation, suivant un plan d'intervention spécifique.

14. Intervention indirecte

La capacité de Effectuer des techniques interventives pour aider les individus ou les groupes Et pour un intérêt spécifique.

quinze. Mise en œuvre des produits ou des services

Foster les services ou produits et augmenter leur utilisation correcte par les clients ou autres psychologues.

Évaluation

Être capable de Valeur et adapter les interventions basées sur le respect des objectifs proposé pour cette intervention.

16. Planification d'évaluation

Avoir la capacité de concevoir et de planifier l'évaluation de l'intervention réalisée pour savoir si elle a été utile.

17. Mesure de l'évaluation

Utilisez des techniques spécifiques et nécessaires pour effectuer l'évaluation de l'intervention.

18. Évaluation de l'évaluation

Une fois les données d'évaluation obtenues, il est nécessaire effectuer une analyse de ces données En tenant compte du contexte dans lequel l'intervention a été appliquée.

Communication

Les clients doivent recevoir correctement les informations nécessaires afin que leurs besoins et leurs attentes soient couverts.

19. Fournir des commentaires (commentaires)

Les commentaires sont essentiels lors de l'offre de services ou de produits liés à la psychologie, Soit par des médias oraux ou audiovisuels

vingt. Préparation des rapports

Les psychologues doivent Préparez les rapports dans le cadre de votre travail, Et donc il est nécessaire de maîtriser ce concours.

Compétences possibles

Ces compétences sont liées à l'activité professionnelle en général. Grâce à eux, les psychologues professionnels indépendants démontrent les compétences primaires, mais Ils sont exclusifs pour les professionnels qui décident de faire leur travail de manière indépendante.

vingt-et-un. Stratégie professionnelle

C'est la capacité de Choisissez la meilleure stratégie pour gérer et planifier votre situation professionnelle, Utiliser la réflexion pour comprendre la situation professionnelle dans laquelle on trouve et les compétences qu'il possède.

22. Développement professionnel continu

Un bon professionnel Vous devez continuer votre formation tout au long de la vie. De cette façon, vous pouvez mettre à jour et développer les différentes compétences nécessaires pour l'exercice correct de la profession.

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23. Relations professionnelles

Il est nécessaire de savoir comment gérer les relations interpersonnelles au travail, il est donc essentiel d'avoir des compétences sociales adaptées à ce contexte.

24. Recherche et développement

Pour lui Développement de nouveaux services et produits qui répondent aux besoins des clients et générer de nouvelles alternatives commerciales.

25. Marketing et ventes

Il faut que ces nouveaux produits et services sont partagés avec le récipiendaire public Afin d'obtenir de nouveaux clients ou d'informer les clients potentiels.

26. Gestion de la responsabilité professionnelle

La gestion correcte de la responsabilité professionnelle comprend: la création de relations avec les clients, le contrôle et observer leurs besoins et leur satisfaction, ainsi que reconnaître les opportunités commerciales.

27. Gestion de la pratique

Sont les Aspects opérationnels économiques et de gestion des personnes, Concevoir et gérer une entreprise de psychologie.

28. Garantie de qualité

La qualité est indispensable dans cette profession, donc c'est nécessaire Établir et maintenir un système de qualité.

29. Auto-réflexion

Un psychologue doit avoir un bon Esprit critique. Indispensable pour effectuer votre travail de la meilleure façon possible.

Autres compétences

Les psychologues, en plus des compétences susmentionnées, doivent effectuer un comportement éthique.

30. Être éthique

Pour une bonne pratique professionnelle, c'est la responsabilité du psychologue respecter la dignité de leurs patients et protéger les droits fondamentaux de ces. Et l'utilisation responsable de la psychologie devrait être effectuée dans tous les contextes.

• Vous pouvez en savoir plus sur la façon d'être un bon psychologue, dans notre article: "10 caractéristiques essentielles d'un bon psychologue"